Orice eroare pe care angajatorul o face in procesul de sanctionare disciplinara poate fi folosita de salariat pentru a-si maximiza sansele de reusita intr-un eventual litigiu. Instantele pot anula decizia de sanctionare ca urmare a nerespectarii legislatie aplicabile, fara a mai intra in analiza de fond problemei pentru care s-a aplicat sanctiunea.
Detalii aici: Event Description